Rusya'da yaşanan iş gücü sıkıntısına rağmen, gençlere uygun olan iş ilanlarının yalnızca yüzde dokuz olduğu belirtiliyor. "Vedomosti" gazetesi, çoğu iş teklifinin uygun olmadığını hh.ru araştırmasına dayanarak bildiriyor.
İşverenlerin genellikle genç adaylara, deneyim gerektirmeyen, kısmi zamanlı çalışmaya izin veren ve okulla işi birleştirebilme imkanı sunan iş pozisyonları sunduğu belirtiliyor. En yüksek talep, satış ve müşteri hizmetleri (%47), ulaşım ve nakliye, perakende (%27), yönetici personel (%22) ve turizm, otelcilik ve restoranlar (%13) sektörlerinde.
Genç uzmanlara sürekli iş olarak satış müdürü, sekreter, aşçı ve öğretmenlik teklif edilirken, ek iş olarak kurye, çağrı merkezi operatörü, paketleyici, garson veya barmen pozisyonları sunuluyor. Genç uzmanlara ortalama piyasa maaşından 11.000 ruble daha az maaş teklif ediliyor (ortalama 62.000 ruble'ye karşılık 51.000 ruble).
BrandUp & YounGo'nun yöneticisi ve Kontakt InterSearch ortağı Anastasia Staseva, gençlerin genellikle yaratıcı yaklaşımlı ve iş süreçlerine katılım imkanı sunan işleri aradığını, ancak işverenlerin deneyimsiz çalışanları bu süreçlere dahil etmeye hazır olmadığını belirtiyor. Bu nedenle, şirketler hızlı öğrenen ve iş sürecine daha hızlı dahil olabilecek yüksek çalışma kapasitesine sahip kişileri arıyor.
18-24 yaş arası adaylar işin anlamına daha fazla önem veriyor: Kendi katkılarının genel süreçteki değerini görmek istiyorlar ve "büyük bir şirketin küçük bir dişlisi" olmak istemiyorlar, diye açıklıyor Ancor şirketinin seçme ve uyumlaştırma departmanı başkanı Anna Svergunenko. Kontakt Intersearch Russia, genç uzmanların neredeyse yarısının (%42) uzman olarak gelişmek ve işlerinde profesyonelleşmek istediklerini, ancak yönetici pozisyonunun onlar için profesyonel bir öncelik olmadığını ekliyor.
